Si 100% des tâches peuvent être faites à distance alors le salarié doit télétravailler 5 jours / 5. Pour cela nous vous conseillons de réaliser des entretiens de suivi après une période d’essai de télétravail. En une année, cela fait un peu plus de 5 000 kilomètres. Au-delà des considérations purement matérielles, le télétravail permet de favoriser l’épanouissement et la productivité de vos salariés, quel que soit le poste qu’ils occupent. du management, du bien-être au travail et de l'actu RH ! Définir les objectifs et les attentes des salariés avec une équipe projet. Un salarié plus épanoui est un salarié plus fidèle ! Depuis, de nombreuses entreprises le mettent en place dans l’objectif d’accroitre la productivité de leurs salariés. Il est extrêmement important de garder le contact avec ses collègues, ne serait-ce que pour avoir des nouvelles internes de votre entreprise et maintenir un lien social avec votre entourage de travail. La rédaction a sélectionné 6 conseils pour vous aider à bien gérer le télétravail. Une obligation du télétravail pourrait faire partie des alternatives à un reconfinement dont personne ne veut. Outre les économies que vous allez réaliser en carburant et sur l’entretien de votre véhicule, c’est aussi un moyen d’augmenter votre prime écologique : un jour par semaine de télétravail = 20% de réductions d’émissions de CO2 sur votre trajet domicile-travail au minimum. De retour au bureau, vous vous interrogez sur comment demander le télétravail et convaincre votre employeur de le mettre en place définitivement. Peut-être que passer un peu plus de temps chez vous vous motivera à réaliser des travaux de rénovation énergétique afin de vous sentir au mieux lors de vos sessions de télétravail. Nous avons développé cette boîte à outils avec un double objectif: mieu Le télétravail désigne la possibilité pour une personne de travailler en dehors des locaux habituels de son entreprise. Quel télétravailleur êtes-vous ? La loi sur le renforcement du dialogue social apporte des simplifications majeures pour mettre en place le télétravail. Au-delà de cet aspect financier, la mise en place du télétravail peut améliorer considérablement la qualité de vie au travail des salariés. Depuis, de nombreuses entreprises le mettent en place dans l’objectif d’accroitre la productivité de leurs salariés. Télétravail : 6 conseils pour bien le gérer en entreprise, Chargée de communication en télétravail c’est possible, mettre en place le télétravail dans une entreprise, équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Le télétravail, ce n'est pas être seul. Dans une première phase, il est conseillé de préparer les esprits, faire comprendre ce qui va changer et favoriser une appropriation avec la rencontre d’acteurs expérimentés. Expérimenter le télétravail sur différents salariés volontaires. La mise en place du télétravail en entreprise est une transformation des modes de travail et des besoins de compétences, aussi bien pour les administrateurs, la direction, les managers et l’ensemble des collaborateurs. Meilleure concentration et donc meilleure productivité. Au sein d'une même entreprise, il est possible que le profil d'un poste empêche la mise en place du télétravail alors que d'autres postes pourront en bénéficier. De la même façon, il faut éviter de laisser la vie privée déborder sur son travail. Pourquoi mettre en place le télétravail ? Travailler en dehors de son lieu de travail augmente la productivité ! Travailler en dehors de son lieu de travail augmente la productivité ! Rester chez soi pour travailler, cela veut dire ne pas emprunter sa voiture pour parcourir le trajet domicile-travail… et une voiture qui ne roule pas est une voiture qui ne pollue pas ! Emmanuel Macron s'est adressé avec gravité face aux Français ce jeudi 12 mars, demandant à toutes les entreprises qui le peuvent de mettre en place le télétravail pour ralentir la propagation du Coronavirus. Curieuse depuis ma plus tendre enfance, j'aime partager autour Et vous ? Comment mettre en place le télétravail. Le télétravail s’insère dans une démarche de conduite du changement. En proposant le travail à distance à vos employés, vous pouvez retenir vos forces vives de manière efficace et diminuer l’absentéisme. Télétravail & enfant(s) : comment gérer la galère ? Le télétravail est en effet une activité salariée de manière générale. Ce mode de travail pose de nombreuses questions : quelle compensation ? Partager l'article. Le succès de la mise en place du télétravail est rendu possible grâce à des outils collaboratifs comme les logiciels de gestion de projet, d’où la nécessité de vous équiper de logiciels et d’applications qui favorisent le travail à distance, la collaboration et la communication. Dans le secteur privé, l’entreprise peut mettre en place le télétravail par le biais d’un accord ou d’une charte, mais également tout moyen écrit ou oral entre le manager et le collaborateur. Le télétravail, s’il est bien mis en oeuvre, est surtout un moyen simple de préserver l’environnement et de profiter d’une prime écologique du Compte CO2. Voici nos 8 conseils pour rester productif à la maison et ainsi devenir le roi ou la reine du télétravail ! Effet boule de neige, il participe à faire baisser le taux d’absentéisme et le turn-over des entreprises. Les entreprises qui ont recours au télétravail constatent généralement une hausse de la productivité de leurs salariés à distance. Mettre en place le télétravail au sein de son activité est onéreux C’est encore un coût supplémentaire pour les entreprises. De plus, travailler dans un cadre … C’est une organisation de travail qui vise essentiellement les entreprises de services. Pour vous aider dans la mise en place et le suivi, découvrez notre modèle de suivi des télétravailleurs : Maintenant que vous savez tout... A vous de jouer ! on septembre 24, 2020 septembre 24, 2020 by cgc-avocats. Manager les salariés en télétravail pour qu’ils ne se sentent pas démunis et isolés. C’est la confiance et l’autonomie données aux salariés qui participent à cette augmentation de la productivité. Désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les t… Pour les personnes les moins organisées ou qui ont peur de perdre leur moyen, la réalisation d’un planning est un bon point de départ pour être efficace chez soi. Mais ce n’est pas tout. On ne peut par exemple p… A une période où les dirigeants cherchent le juste équilibre entre le bien-être des salariés et la performance de leur entreprise, la question du télétravail prend tout son sens. Il n’y a pas une seule façon de faire et il faut s’adapter suivant la façon dont vous avez déjà l’habitude de travailler. Vous gagnez en productivité, c’est mieux pour vous et votre patron. De plus en plus plébiscité par les salariés, le télétravail, ou travail à distance, est en réalité un vrai win win employeur-salarié. Selon plusieurs études menées en France et à l’étranger, le télétravail augmente la … Ainsi, l’employeur a l’obligation d’informer le salarié des conditions de son contrat et du travail à réaliser, de fournir la possibilité au salarié de rencontrer régulièrement ses collègues, de couvrir les coûts liés au travail réalisé (téléphone, connexion internet) et de fournir un service approprié d’appui technique et d’équipement. Mon Portail Rh. Une étude de Janvier 2018 menée par Malakoff Médéric et le Comptoir de la nouvelle Entreprise auprès de 1500 salariés et 400 dirigeants a permis de mettre en lumière les chiffres du télétravail en France. Le télétravail demande donc un minimum de réorganisation de sa façon de travailler. Réussir à télétravailler efficacement, c’est comme travailler efficacement : ce n’est qu’une question d’organisation ! Le Ministre de l’économie a mis en place dans le cadre d’une initiative européenne un accord cadre sur le télétravail qui liste les droits et les devoirs du salarié et de l’employeur dans le cadre de la mise en place de télétravail. Le Code du travail définit le télétravail comme toute forme d'organisation du travail, dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux, de façon volontaire en utilisant les technologies de … Le web en est rempli. Trouver les renseignements vraiment utiles et identifier les procédures précises, c’est une autre histoire. L’exemple de Constantine plus bas, montre qu’elle réduit ainsi ses émissions de 40% ! Depuis la naissance de ses deux enfants, elle travaille à 80%, ce qui lui permet d’avoir son mercredi après-midi et son vendredi après-midi de libre pour s’occuper de ses deux bambins. Chers parents, ne cédez pas à la panique, j’ai mené l’enquête auprès des parents d’Eurécia, voici 9 conseils pour vous en sortir ! Pourquoi le télétravail est-il si difficile à mettre en place? C’est à dire que vous êtes employé au sein d’une entreprise avec des missions qui vous sont confiées par la hiérarchie. Se mettre au télétravail n’est pas un choix anodin et demande un minimum de réflexion et de discipline. Il existe ainsi une multitude de conseils que vous pouvez retrouver sur le net afin de mieux s’organiser. Les Etats-Unis de Trump sont-ils encore le gendarme du monde ? 16:58 . L’impact sur le calcul de vos émissions de CO2 liées à votre véhicule est immédiat ! Et oui ! Quel type de télétravailleur êtes-vous ? Il influe positivement sur la motivation et de l'implication au travail. 30 octobre 2020 / 11H00 mis à jour le 30 octobre 2020. Le télétravail a pu voir le jour grâce à l’émergence des technologies de l’information et de la communication. Alors qu’attendez-vous pour mettre en place le télétravail dans votre entreprise ? peut être une excellente opportunité pour travailler sur des projets compliqués ou passer des coups de téléphones importants. Le télétravail désigne le fait de travailler pour son employeur en dehors du lieu de travail habituel, que ce soit depuis son domicile ou encore dans des tiers-lieux comme un espace de coworking. ... Pourquoi faut-il se faire accompagner par un … Organiser une concertation avec les services concernés. Plusieurs étapes clés doivent être respectées afin de mettre en place le télétravail dans son entreprise : Bon à savoir : il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour autoriser un salarié à télétravailler. Du côté des salariés, on relève aussi de nombreux avantages : Autant d’avantages qui donnent envie de sauter le pas, non ? Le travail en bureau satellite: le salarié travaille en déplacement dans des bureaux rattachés à des espaces de coworking. Parmi les avantages du télétravail pour les entreprises, on peut aussi noter la réalisation d’économies d’échelle sur les locaux et les dépenses courantes. Ainsi que le confirment les articles L 1222-9 et suivants du code du travail, le télétravail : 1. Ces endroits peuvent être des espaces dédiés (lieux publics, espace de co-working), dans les transports en commun ou tout simplement chez soi ! Mamzelle Print est chargée de communication et community manager chez Print’ O’Clock depuis maintenant 5 ans. comment mettre en place le tÉlÉtravail ? Simple à mettre en place, levier de fidélisation et acteur de croissance, le télétravail semble avoir tous les atouts pour se développer. Côté législation, le code du travail ne fixe pas de conditions pour mettre en place le télétravail dans une entreprise. Selon le Code du travail, le télétravail est une forme d'organisation où les tâches professionnelles qui auraient pu être exécutées dans les locaux de l'entreprise sont effectuées par le salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Pourtant, ni le gouvernement ni les partenaires sociaux n'y sont favorables. Pourquoi mettre en place le télétravail dans son entreprise ? Les salariés interrogés évoquent une diminution du stress (traduite par une diminution du taux d’absentéisme d’environ 5,5%), meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle, et une plus grande liberté. Le télétravail a vu le jour au début du 21ème siècle. ... Découvrez ainsi 5 conseils pour mettre en place le télétravail au sein de votre entreprise : Par. Il participe à améliorer l’expérience collaborateur. Aussi, une combinaison de conditions est à réunir, que l’on peut caractériser en 3 mots : 30 juillet 2019. Cependant il ne s'agit pas d'un droit pour le salarié. C’est pourquoi, pour éviter toute difficulté ultérieure et pérenniser ce mode d’organisation du travail dans l’entreprise, il est vivement recommandé de mettre en place, dans les entreprises pouvant y prétendre, une charte élaborée par l’employeur à défaut d’un accord collectif portant sur le télétravail. Mais alors, pourquoi vouloir à tout prix développer le télétravail et se heurter aux réticences des salariés et des organisations ? Justifier le télétravail d’un point de vue écologique n’est peut-être pas très intuitif. Après en avoir discuté avec son supérieur et les ressources humaines de l’entreprise, il a été décidé que Constantine pourra désormais télétravailler le mercredi matin et le vendredi matin. Pour encadrer la mise en place du télétravail, vous pouvez créer une charte ou un accord de télétravail. Le cadre juridique du télétravail est défini par l'Accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005. Vous cherchez des infos sur le télétravail? D’abord, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler. ... Avant de mettre en place un travail à distance, il est essentiel de prendre en compte l’avis des collaborateurs. Tous types d’entreprises et de catégories professionnelles peuvent en bénéficier. Selon une étude réalisée par Polycom, il y a un lien direct entre la flexibilité et la productivité. Pour l’employeur, de nombreuses études montrent une augmentation de la productivité des salariés, une augmentation du temps de travail, une augmentation de la motivation grâce au télétravail, ou encore une diminution du nombre d’arrêts maladie. Top 15 des profils ! Un employeur ne peut pas obliger ses salariés à télétravailler. Ensuite, le télétravail peut être mis en place de trois manières différentes : Par exemple : Constantine travaille dans une société de fabrication de fil à couper le beurre. Utiliser le télétravail ne signifie pas forcément travailler tout le temps en dehors de l’entreprise : le travail peut ainsi être effectué à la fois en télétravail et dans les locaux de l’employeur, ce qui est d’ailleurs recommandé. Pour autant, il ne s’agit pas d’un droit pour le salarié, et il est possible que la typologie de certains postes ne permette pas la mise en place du télétravail. Pour que la mise en place du télétravail soit une véritable réussite dans son entreprise il est important de faire un suivi avec chacun de ses collaborateurs. Cependant, un retour au travail 1 jour par semaine est désormais possible pour ceux qui en ont besoin. Si bien que l'obligation du télétravail apparait comme une alternative au confinement, pour permettre de limiter la transmission du virus dans les bureaux ou les transports en commun. C’est un gain non négligeable surtout pour les petites structures comme les TPE & PME. En théorie, le télétravail s'applique à toutes les catégories professionnelles. This is "Greenworking - Mettre en place le télétravail dans son équipe" by MATMUT Vimeo on Vimeo, the home for high quality videos… Constantine habite à 30 km de son lieu de travail. Beaucoup de personnes n’osent pas franchir le cap car ils pensent ne pas pouvoir travailler de leur domicile : peur d’être déconcentré, baisse de la motivation ou de concentration, etc. Télétravail : comment rester productif à la maison ? Le télétravail génèrerait une baisse de 5,5 jours d’arrêts maladie par an et une augmentation de 22% de la productivité. La mise en place du télétravail au sein de votre entreprise peut donc être un véritable atout. C’est un choix qui peut s’avérer gagnant, du côté de l’employé comme de l’employeur.
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Aurélie Pons Wikipedia,