Toujours de l'avis d'Alouane (1997), il est impératif d'avoir à sa disposition des outils d'analyse aussi scientifique que faire se peut ; c'est pour cela que « la description du poste incluant fixation d'objectifs et normes ou standards, conditionne donc la réussite d'un système d'appréciation du personnel. Il existe plusieurs méthodes d’évaluation du personnel. Elle est indissociable de l'entretien annuel d'évaluation qui se déroule dans le mois qui suit l'évaluation. Les enjeux de l’évaluation professionnelle pour les collaborateurs. Il est notamment un vecteur : De validation des acquis de l’expérience et des compétences. résultats de l’évaluation. L'évaluation annuelle du personnel. Copier Collard Damien, « 4 – Repenser la question de l’évaluation du travail », dans : , Le travail, au-delà de l’évaluation. Le constat relève d’opérations mentales différentes : constat, diagnostic et pronostic. Déterminer les critères pertinents à utiliser lors de l’évaluation du personnel est une étape importante pour la création d’un processus de gestion du rendement.. L’évaluation de performance traditionnelle commence à se déconstruire et à se remodeler différemment pour s’adapter aux besoins des quatre générations présentes sur le marché du travail. L'évaluation annuelle du personnel est la méthode la plus utilisée par les entreprises.

Toulouse, ERES, « Clinique du travail », 2018, p. 179-236. Avantages : -L'évaluation par l'entourage est anonyme. L’évaluation peut s’exercer dans trois directions : ), “L’échec de l’évaluation de la performance”, vol. Les séparer Les procédures d’évaluation sont ainsi régies par les articles L1221-6 à L1221-9 du Code du Travail.
La représentation sous-jacente est celle d’un salarié en devenir d’autoentrepreneur, à la fois au plan économique et à celui de l’évaluation de ses actes. 1) Le contenu des erreurs L'effet de halo : une erreur attribuable à l'effet de halo se produit si, en évaluant le rendement d'un subordonné, un gestionnaire lui attribue la même note pour divers aspects de … Les lois régissant l’évaluation du personnel. Les limites et les pièges de l'évaluation; Comment peut se traduire dans la société une mauvaise évaluation du personnel ? Par contre, dans les entreprises de plus petite taille, les méthodes que l’on rencontre le plus souvent sont les suivantes : L’évaluation à sens unique (ou solitaire) Le gestionnaire effectue seul l’évaluation de l’employé. 19, n° 3, Gestion, septembre 1994. L’évaluation peut au contraire être explicite et organisée, avec des critères définis, avec un entretien formel et avec un lien officiel entre les perspectives d’évolution de carrière et de rémunération et les résultats de l’évaluation. Les limites de l'évaluation du personnel; Extraits [...] Tout processus d'évaluation doit répondre à une finalité, un but.
Pour chaque organisation, les objectifs sont différents.

L’EVALUATION DU PERSONNEL DE L’ENTREPRISE L’évaluation est un facteur fondamental de communication interne, de motivation et de fidélisation répondant à plusieurs objectifs : − Clarifier les missions du collaborateur et situer leur contribution à la performance de l’entreprise, Il remplit la grille d’évaluation et fait part des résultats lors de la rencontre. Pour le collaborateur, l’’évaluation professionnelle est toujours un moment clé. -Le remplissage du questionnaire prend 30 minutes à 1 heure. Résumé et critique de: L’évaluation du personnel dans l’entreprise Jean-Pascal Lapra, Edition Dunod 1997 Christophe Bossel, ... l’évaluation de la compétence et l’évaluation du potentiel.

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